
当你找工作的时候,你需要任何能帮助你增加被录用几率的帮助。这就是为什么“9月激增”目前在TikTok上流行起来并不奇怪,因为许多招聘人员和职业教练预测,9月劳动节之后到10月底是找工作的最佳时间。
这一概念让求职者们大肆宣传:在TikTok上一个流行的“9月激增”预测视频中,有60万次观看,评论如下:“真的希望这能有所帮助,因为我很绝望”和“我在努力祈祷。”我真的已经准备好离开现在的工作了。”
但9月增兵真的存在吗?
《赫芬顿邮报》询问了包括领英和Indeed在内的招聘网站的招聘人员和专家,他们是否认为9月招聘高峰即将到来。他们的回答各不相同。
“我从99年开始就在招聘行业工作。这是非常真实的,”LHH北美招聘解决方案负责人Laurie Chamberlin说。
一个重要原因?招聘人员说,劳工节过后,雇主和雇员都结束了他们的暑假计划,重新进入招聘模式,为年底做好准备。
应用程序自动化公司Zapier的招聘经理邦妮·迪尔伯说:“由于求职者和求职者有很多假期,招聘速度在夏季放缓——这使得安排工作变得棘手,往往会导致招聘过程延长。”“招聘团队知道,我们在11月和12月也会遇到同样的事情。这使得9月和10月成为招聘的理想时间,因为这段时间大多数人都在办公室,而且有时间在财政年度结束之前开始工作。”
另一个重要原因是什么?预算。张伯伦说,大多数公司现在都开始为2024年做预算,他们正在考虑2023年的目标。
“如果他们的预算中有资金,他们不会在2024年增加FTE,但他们在2023年有资金,他们就会招聘。如果他们着眼于营收,并且他们需要人数来实现营收……为了实现2024年的目标,他们现在就需要招募这些人。所以这绝对是真的,”张伯伦说。
张伯伦表示,9月的销售高峰将是劳动节当周的"全力",在感恩节临近时将放缓,届时企业将更多地关注年终奖金和假期。
当你听到“九月潮”的时候,你可能会想象一个不断上升的工作机会浪潮,准备把你席卷到一个更好的新工作的应许之地。但相信9月增兵的人承认,增兵实际上可能只是适度的增长。
“我认为人们应该有现实的期望。我们谈论的是小幅增长,而不是市场的真正转变,”Dilber谈到9月份的飙升时说。
招聘网站的专家指出,他们在数据中看到的9月份职位空缺的任何增加都仅限于零售和销售方面的季节性员工职位。对他们来说,1月份仍然是各个行业招聘最繁忙的月份。
领英首席经济学家兼宏观经济趋势主管盖伊·伯杰(Guy Berger)表示:“我们注意到,由于季节性员工需求增加,尤其是零售业,招聘在夏末和秋季有所回升。”“尽管有关于9月份招聘高峰的讨论,但我们的历史数据表明,即使在经济不确定的情况下,1月份仍然是招聘最繁忙的月份。”
伯杰说,在1月之后,6月是下一个招聘最繁忙的月份,“可能是由于学生进入工作岗位”,而在过去四年中,“入门级招聘最多的是8月。”
Indeed招聘实验室北美经济研究主管尼克?邦克(Nick Bunker)表示,由于假日消费,“9月份与许多季节性招聘相关的招聘信息有所增加,整个秋季都在增加。”“实际上,招聘信息的最大增幅往往出现在年初,比如1月份。”
邦克说,这可能是因为“雇主们在1月份制定了未来一年的招聘计划。”
如果你真的想在年底前找到一份新工作,你还是有机会的。邦克说,求职市场仍然倾向于求职者,但不像2021年底至2022年初那样严重,当时政府的刺激支持和企业在新冠疫情后重新开业,经济增长飙升。
他说:“劳动力市场仍然很强劲,但我认为人们不会轻易找到工作。”
这里有一些专家支持的建议,让你的申请脱颖而出:
有工作机会,早起的鸟儿真的有虫吃。“准备好你的简历,这样你就可以在看到职位空缺时迅速申请——早申请会给你带来巨大的优势!”迪说。
迪尔伯建议:“一旦你申请了,给招聘人员或招聘经理发信息,让他们知道你申请了,并重申你对这个职位的兴奋之情。”
迪尔伯说:“不要推迟面试的时间安排——团队可能渴望快速推进流程,所以要尽可能灵活地利用这一点。”
张伯伦说:“公司最想知道的是你能为公司做什么,而不仅仅是你为什么需要这份工作,以及你为什么有资格胜任这份工作。”“这肯定会让人脱颖而出。”
最后,不管你是否注意到你想要的职位空缺在9月份激增,你仍然可以利用夏末来准备你的申请。
伯杰说:“9月是为找工作做准备的好时机,你可以开始申请,为明年的招聘高峰做好准备。”
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